Друзья, мы продолжаем делиться с вами историями инклюзивного трудоустройства! Помните, ранее рассказывали про Надежду?
На этот раз героинями нашей истории стали две девушки: Венера и Татьяна. Подруги по жизни, они стали коллегами и по работе. Девушки – сотрудницы компании «Уральский Сервис».
Мы пообщались с девушками и узнали про их историю трудоустройства в компанию, трудовые будни и немного о личном ☺
У Венеры и Татьяны нарушен слух. Но это нисколько не ограничивает их в общении с коллегами и качественном выполнении своей работы.
– Расскажите, как вы нашли работу в Уральском Сервисе? Почему захотели работать именно здесь?
Венера: О работе в «Уральском Сервисе» я узнала от своей знакомой. Работа заинтересовала, подала резюме, очень волновалась, что не возьмут. Но в итоге собеседование прошло очень доброжелательно, сложностей не возникло.
Татьяна: Работу в «Уральском Сервисе» предложила рассмотреть Венера, которая уже устроилась сюда. У меня также не было сложностей при собеседовании, всё прошло очень хорошо.
– Быстро ли удалось привыкнуть к новой работе? Поддерживал ли вас в адаптации руководитель, коллектив? Какие ваши основные задачи на работе сейчас?
Венера: адаптировалась к новой работе быстро, коллектив встретил приветливо, все помогали и поддерживали. В наши задачи входит ежедневная уборка помещений административно-технического корпуса.
Татьяна: Привыкнуть к новой работе удалось очень быстро. Непосредственный руководитель помог адаптироваться на новом рабочем месте. Мне было просто ещё и потому, что уже были знания и опыт в этой работе.
– Влияют ли ограничения по слуху на вашу работу? Как удается общаться с коллективом?
Татьяна: Никак не влияют. Общаемся при помощи мессенджеров или смс. Многие сотрудники, работающие рядом, уже знают язык жестов, частично, конечно☺.
Венера: Мне тоже не составляет труда общаться с коллективом. Используем мессенджеры.
– Нравится ли работа в Уральском Сервисе? Бывают ли трудности?
Венера: Работа в Уральском Сервисе мне очень нравится: своевременная заработная плата, благоприятная дружелюбная обстановка. Больших трудностей в работе не возникает. С мелкими справляемся сообща с руководителем.
Татьяна: Нравится работать здесь! Трудностей нет. Так как мы с Венерой работаем бок о бок в одном здании, нам легче справляться с работой. Мы друг друга поддерживаем, помогаем и иногда подменяем на время отпуска или больничного.
– Что любите делать в свободное от работы время? Чем увлекаетесь?
Татьяна: Я люблю проводить время с семьей. Занимаюсь рукоделием: вяжу, вышиваю для себя.
Венера: Свободное время я провожу со своей семьей, мы любим отдыхать на природе.
– Татьяна, Венера, какие бы советы вы дали людям с инвалидностью, которые сейчас ищут работу?
Венера: Никогда ничего не боятся, у вас всё получится в любых ваших начинаниях!
Татьяна: Достигать своих целей! Мы такие же люди, как и все. В мире больше добрых людей, нежели злых.
Мы попросили руководителя Татьяны и Венеры также немного рассказать о работе девушек ☺
Муллагалиева Гульнара, руководитель комплекса клининговых услуг, «Уральский Сервис»:
«Конечно, в начале были определенные опасения, так как не было опыта работы со слабослышащими людьми. Но опасения были не по поводу общения, а в большей степени по поводу восприятия самих сотрудниц новой для них сферы. Однако с самого первого рабочего дня практически не возникло никаких трудностей. Девушки дисциплинированны, всегда дружелюбно настроены, позитивны. У обеих девушек хорошо развита письменная речь. Они быстро реагируют на письменные сообщения, сообщения в мессенджерах.
Слышащие коллеги также достаточно быстро адаптировались к общению с ними. Многие даже начали понимать часто используемые девушками жесты. Но они довольно стеснительные☺ При этом, по возможности, принимают участие в нашей корпоративной жизни».
Мы спросили у Гульнары, какие советы она дала бы работодателям, готовым приглашать на работу сотрудников с инвалидностью, в том числе, с ограничениями по слуху?
«С самого начала взаимодействия важно определить наиболее удобные и эффективные способы коммуникации. Проявить доброжелательность и терпеливость. Ведь большинство людей с нарушениями слуха может общаться практически без ограничений — если им немного помочь. Даже если общение даётся вам тяжело, не демонстрируйте раздражение и недовольство — люди с нарушениями слуха чувствительны к подобным вещам.
Создайте дружелюбную и поддерживающую атмосферу на рабочем месте, где каждый чувствует себя ценным и уважаемым членом одной команды. Не выделяйте и не умаляйте возможности сотрудников с инвалидностью!»
Мы благодарим Татьяну, Венеру и Гульнару за разговор и советы! Пусть ваш опыт обязательно вдохновит соискателей и работодателей!
На этот раз героинями нашей истории стали две девушки: Венера и Татьяна. Подруги по жизни, они стали коллегами и по работе. Девушки – сотрудницы компании «Уральский Сервис».
Мы пообщались с девушками и узнали про их историю трудоустройства в компанию, трудовые будни и немного о личном ☺
У Венеры и Татьяны нарушен слух. Но это нисколько не ограничивает их в общении с коллегами и качественном выполнении своей работы.
– Расскажите, как вы нашли работу в Уральском Сервисе? Почему захотели работать именно здесь?
Венера: О работе в «Уральском Сервисе» я узнала от своей знакомой. Работа заинтересовала, подала резюме, очень волновалась, что не возьмут. Но в итоге собеседование прошло очень доброжелательно, сложностей не возникло.
Татьяна: Работу в «Уральском Сервисе» предложила рассмотреть Венера, которая уже устроилась сюда. У меня также не было сложностей при собеседовании, всё прошло очень хорошо.
– Быстро ли удалось привыкнуть к новой работе? Поддерживал ли вас в адаптации руководитель, коллектив? Какие ваши основные задачи на работе сейчас?
Венера: адаптировалась к новой работе быстро, коллектив встретил приветливо, все помогали и поддерживали. В наши задачи входит ежедневная уборка помещений административно-технического корпуса.
Татьяна: Привыкнуть к новой работе удалось очень быстро. Непосредственный руководитель помог адаптироваться на новом рабочем месте. Мне было просто ещё и потому, что уже были знания и опыт в этой работе.
– Влияют ли ограничения по слуху на вашу работу? Как удается общаться с коллективом?
Татьяна: Никак не влияют. Общаемся при помощи мессенджеров или смс. Многие сотрудники, работающие рядом, уже знают язык жестов, частично, конечно☺.
Венера: Мне тоже не составляет труда общаться с коллективом. Используем мессенджеры.
– Нравится ли работа в Уральском Сервисе? Бывают ли трудности?
Венера: Работа в Уральском Сервисе мне очень нравится: своевременная заработная плата, благоприятная дружелюбная обстановка. Больших трудностей в работе не возникает. С мелкими справляемся сообща с руководителем.
Татьяна: Нравится работать здесь! Трудностей нет. Так как мы с Венерой работаем бок о бок в одном здании, нам легче справляться с работой. Мы друг друга поддерживаем, помогаем и иногда подменяем на время отпуска или больничного.
– Что любите делать в свободное от работы время? Чем увлекаетесь?
Татьяна: Я люблю проводить время с семьей. Занимаюсь рукоделием: вяжу, вышиваю для себя.
Венера: Свободное время я провожу со своей семьей, мы любим отдыхать на природе.
– Татьяна, Венера, какие бы советы вы дали людям с инвалидностью, которые сейчас ищут работу?
Венера: Никогда ничего не боятся, у вас всё получится в любых ваших начинаниях!
Татьяна: Достигать своих целей! Мы такие же люди, как и все. В мире больше добрых людей, нежели злых.
Мы попросили руководителя Татьяны и Венеры также немного рассказать о работе девушек ☺
Муллагалиева Гульнара, руководитель комплекса клининговых услуг, «Уральский Сервис»:
«Конечно, в начале были определенные опасения, так как не было опыта работы со слабослышащими людьми. Но опасения были не по поводу общения, а в большей степени по поводу восприятия самих сотрудниц новой для них сферы. Однако с самого первого рабочего дня практически не возникло никаких трудностей. Девушки дисциплинированны, всегда дружелюбно настроены, позитивны. У обеих девушек хорошо развита письменная речь. Они быстро реагируют на письменные сообщения, сообщения в мессенджерах.
Слышащие коллеги также достаточно быстро адаптировались к общению с ними. Многие даже начали понимать часто используемые девушками жесты. Но они довольно стеснительные☺ При этом, по возможности, принимают участие в нашей корпоративной жизни».
Мы спросили у Гульнары, какие советы она дала бы работодателям, готовым приглашать на работу сотрудников с инвалидностью, в том числе, с ограничениями по слуху?
«С самого начала взаимодействия важно определить наиболее удобные и эффективные способы коммуникации. Проявить доброжелательность и терпеливость. Ведь большинство людей с нарушениями слуха может общаться практически без ограничений — если им немного помочь. Даже если общение даётся вам тяжело, не демонстрируйте раздражение и недовольство — люди с нарушениями слуха чувствительны к подобным вещам.
Создайте дружелюбную и поддерживающую атмосферу на рабочем месте, где каждый чувствует себя ценным и уважаемым членом одной команды. Не выделяйте и не умаляйте возможности сотрудников с инвалидностью!»
Мы благодарим Татьяну, Венеру и Гульнару за разговор и советы! Пусть ваш опыт обязательно вдохновит соискателей и работодателей!