В основе «Технологии чуда» выверенный алгоритм работы

В настоящее время проектом «Сопровождаемое трудоустройство» охвачено десять новотройчан-инвалидов. Проект, реализуемый благотворительным фондом «Технология чуда», является детищем генерального директора Марина Маленьких, дает особенным людям возможность профессиональной реализации.

ГЛАВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ

Проект «Сопровождаемое трудоустройство» рассчитан на людей с инвалидностью, а также на выпускников коррекционных школ и сиротских учреждений. Рассказывает исполнительный директор Благотворительного фонда «Технология чуда» Елена Коленчук, Цель проекта содействие гражданам этой категории в профессиональной реализации, а также развитие системы наставничества у работодателей.

Наши надежные партнеры в этой сфере – администрации Новотроицка, предприятий и некоммерческие организации. В рамках проекта «Сопровождаемое трудоустройство» сотрудники Благотворительного фонда помогают своим подопечным не только получить профессиональные навыки, опыт поиска работы, но и адаптироваться в трудовом коллективе.
Самого начала у нас сложился плотный тандем с Кадровым центром Новотроицка, Комплексным центром социального обслуживания населения и Центром адаптивного спорта имени Сергея Леонова, продолжает руководитель направления «Сопровождаемое трудоустройство» Наталья Козлова. Так, сотрудники КЦСОН направляют к нам заинтересованных в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья. Специалисты Кадрового центра предлагают обучение и переобучение, подбирают вакансии. Руководство Центра адаптивного спорта направляет своих воспитанников на возможность получить шанс для позитивных изменений в жизни.

Первое время нам приходилось самостоятельно приглашать кандидатов к участию в проекте, мотивировать их, учить преодолевать внутренние страхи, отмечает Н. Козлова. Но спустя несколько месяцев лед тронулся: широкая социальная реклама и опыт успешного трудоустройства товарищей и знакомых вдохновили многих людей. К нам стали обращаться чаще и чаще: и сами соискатели, и их близкие родственники. К слову, проведенный недавно опрос горожан показал: более девяноста процентов людей с ограниченными возможностями здоровья желают найти работу, подавляющее большинство родителей стремится помочь своим детям в профессиональной реализации.

ЭФФЕКТ КОНСТРУКТИВНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

В рамках проекта «Сопровождаемое трудоустройство» работа ведется не только с соискателями вакансий, но и с представителями предприятий и организаций, предоставляющими рабочие места, — подчеркивает Елена Коленчук. Для своих кандидатов мы проводим мероприятия по профессиональной ориентации, учим их составлять резюме, готовим к прохождению собеседования. Работодателю содействуем в адаптации рабочего места под нового сотрудника, а также проводим обучение наставников для работы с нашими кандидатами. В течение полугода с момента трудоустройства мы сопровождаем их, каждый может обратиться к нам с вопросами в любое время.
Наталья Козлова отмечает, что сопровождение в большинстве случаев начинается еще до того, как кандидат приступает к своим рабочим обязанностям. Это и психологическая поддержка, и моральная поддержка, и содействие в обретении навыков соблюдения трудовой дисциплины.

РЕАЛЬНЫЕ ДЕЛА

В ответ на вопрос «Как индивидуальное сопровождение выглядит на практике?» Наталья Козлова приводит несколько примеров:
– Двадцатичетырехлетний Руслан получил первый опыт трудоустройства в непростой период своей жизни. Так случилось, что его родители покинули этот мир, и молодой мужчина, привыкший жить под крылом, тяжело привыкал к самостоятельности. В Благотворительный фонд «Технология чуда» Руслана привела его родственница. Он был готов работать, но его представления о трудовой дисциплине оказались довольно смутными. Чтобы приучить мужчину к пунктуальности, мы под разными предлогами в течение недели предлагали его прийти в наш офис к назначенному времени. И это дало результаты. В настоящее время Руслан трудится дворником, прекрасно справляется со своими обязанностями. Обрел он и цель накопить на ремонт своей квартиры. Тридцатитрехлетний Антон тоже работает в коммунальной сфере. Надо сказать, что в силу ограниченных возможностей здоровья он долгое время не мог трудоустроиться. И мы благодарны руководству учреждения, которое пошло навстречу Благотворительному фонду «Технология чуда» в решении этого вопроса. Отдельная благодарность женщине наставнику, которая окружила его заботой. Этому молодому человеку мы оказывали всестороннюю психологическую поддержку. Постоянно созванивались с ним, спрашивали о том, как идут дела. Общение важная часть помощи. Помогали поверить в свои силы, отвечали каждый его успех – и в том, как он быстро освоился со своими обязанностями, и в том, как успешно адаптировался к распорядку работы. В ближайшее время Антон пойдет в свой первый отпуск.
Отлажено у нас взаимодействие с Новотроицким психоневрологическим интернатом. Эта работа помогла двадцатишестилетней Ирине исполнить свой стремление к профессиональной реализации. Сейчас она трудится уборщиком служебных помещений в одном из учреждений, расположенном неподалеку от интерната. Для молодой женщины было важно почувствовать себя частью коллектива. Она обратила внимание на то, что ее коллеги не приносят готовые обеды, а ходят в магазин во время перерыва. И она захотела делать это самостоятельно. Чтобы помочь Ирине в этом, я предложила звонить мне каждый день и сообщать, как прошел ее поход в магазин и все ли получилось.
Двадцатипятилетняя Мария недавно нашла работу в одном из учреждений Общественного питания Орска. До этого она некоторое время не могла определиться, где именно хочет трудиться. Сделать выбор помогла экскурсия в магазин одной из торговых сетей. Сотрудники рассказали группе ребят, которые пришли к ним с ознакомительным визитом, о работе магазина, о вакансиях. Дав- шим возможность «постоять» за кассой, Мария заинтересовалась информацией о работе пекарей. И она решила испытать свои силы в сфере общественного питания. Сегодня ее обязанности достаточно просты, но женщина проявляет упорство, трудолюбие. Самое главное у нее все идет хорошо, и она ощущает, что приносит пользу.

ОБОЮДНАЯ ПОДДЕРЖКА

Накануне на базе Благотворительного фонда «Технология чуда» создана группа корпоративных волонтеров, говорит Елена Коленчук. Работники АО «Уральский Сталь» будут помогать особенным новотройчанам не только в рамках проекта «Сопровождаемое трудоустройство», но и в решении других вопросов. Например, волонтеры будут обучать их пользоваться зарплатной картой, личным банковским кабинетом, разбираться с коммунальными счетами и вносить через Интернет данные о потребляемых электроэнергии и воде, планировать свой бюджет. Кроме того, корпоративные волонтеры смогут стать для особенных новотройчанам товарищами. Многие люди с ограниченными возможностями здоровья порой не хватает простого человеческого общения. Теперь они смогут делиться ра- достями и тревогами с их добро- вольными помощниками. Этот сегмент работы будет выстроен по принципу группы психологической поддержки единомышленников.
Честно говоря, в общении с нашими подопечными мы ста- раемся избегать определения «люди с ограниченными возможностями здоровья», предпочитаем называть их людьми с безграничными возможностями, отмечает Наталья Козлова.
Практика показывает: наши кандидаты активно участвуют в общегородских спортивных мероприятиях, становятся увлекающимися волонтерами. И, чтобы расширить сферу реализации добровольческих стремлений людей, Благотворительный фонд «Технология чуда» создал отряд инклюзивных волонтеров, который уже зарегистрирован на специализированном сайте «Добро.ру». Сейчас в его составе восемь человек. Таким образом, Благотворительный фонд «Технология чуда» помогает людям не только в про- фессиональной реализации, но и в социализации, в стремлении приносить пользу обществу.