На встрече обсуждались вопросы, связанные с мифами и барьерами, стоящими перед компаниями-работодателями при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Мероприятие объединило представителей государственных организаций, НКО и бизнеса.
Спикеры мероприятия:
Станислав Боцевичус, председатель комитета по делам молодежи г. Новотроицка; Вадим Ковалёв, советник генерального директора по взаимодействию с органами государственной власти и устойчивому развитию УК «Уральская Сталь»; Марина Маленьких, учредитель БФ «Технология Чуда»; Гульжамал Тюлюбаева, директор ГКУ «ЦЗН г. Новотроицка»; Юлия Лашева, руководитель ГРК ООО «Уральский Сервис»; Наталья Козлова, руководитель направления «Сопровождаемое трудоустройство» БФ «Технология Чуда»; Мария Гречишникова, руководитель АНО «Кассиопея»; Андрей Пелипенко, настоятель Храма Благовещения Пресвятой Богородицы; Маргарита Мостовая специалист по методологии и обучение проекта «Всё получится!»; Вероника Левенец мотивационный спикер, основатель инклюзивного центра «Бесконечные возможности».
В приветственном слове Вадим Ковалев отметил, что Совет – это уже не просто мероприятие, это площадка для диалога, которая должна работать постоянно. Трудоустройство людей с инвалидностью – это не акт милосердия, а социальная инвестиция. В текущих условиях кадрового голода бизнес более активно смотрит на людей с инвалидностью. Марина Маленьких добавила, что за 8 месяцев реализации проекта по сопровождаемому трудоустройству Фонда удалось убедиться: инклюзия не просто красивое слово, а реальная возможность изменить жизнь людей с инвалидностью к лучшему. Каждый человек может быть трудоустроен и быть успешен на рынке труда.
Гульжамат Тюлюбаева озвучила цифры: в текущем году в ЦЗН Новотроицка обратились 70 соискателей с ОВЗ, из них 49 человек удалось трудоустроить.
По словам Станислава Боцевичуса, вопрос трудоустройства людей с ОВЗ очень важный, но есть много мифов и опасений со стороны работодателей, так же как молодые люди с инвалидностью зачастую боятся ответственности. При этом такие соискатели понимают, как сложно найти работу и будут ценить свои рабочие места, вкладывать свои силы и душу в работу – это их серьёзное преимущество.
Юлия Лашева назвала несколько проблем, с которыми сталкивается работодатель, перед которым стоит вопрос: принимать на работу человека с ОВЗ или нет. Во-первых, сложность производственного характера: руководитель компании сомневается, как будет проходить адаптация такого сотрудника, будет ли он работать так же как и другие члены коллектива. Во-вторых, юридические трудности. Есть соискатели, которых невозможно принять на работу из-за требований специальной оценки условий труда (например, при трудоустройстве на предприятие с вредными условиями труда). И, наконец, психологическая сложность. Руководителям порой непросто перейти от сочувствия к соискателям с особенностями к нормальному социальному партнерству.
Наталья Козлова также назвала некоторые опасения со стороны бизнеса, препятствующие эффективному трудоустройству людей с ОВЗ. Из того, что уже встречается на практике реализации проекта по сопровождаемому трудоустройству, но не было озвучено предыдущими спикерами, Наталья выделила отсутствие наставников при адаптации сотрудника, нежелание работать с соискателями с ОВЗ (например, из-за стереотипов, либо существующего негативного опыта трудоустройства таких сотрудников). В проекте ведется очень большая работа, чтобы сломать эти барьеры: проводятся конференции, индивидуальные встречи с работодателями, публикуются успешные кейсы трудоустройства людей с ОВЗ.
Маргарита Мостовая рассказала про развенчание мифов о людях с инвалидностью через опыт реализации технологии сопровождаемого трудоустройств проекта «Всё получится!». Инвалидность не равно беспомощность, адаптация на рабочем месте соискателя с ОВЗ зачастую не требует серьёзных ресурсов и усилий, при экспертном подходе люди с ОВЗ не менее эффективны, чем любые другие сотрудники, и они могут работать на самых разных, в том числе и высококвалифицированных вакансиях. «Инвалидность – это не отсутствие возможностей, а особый способ их реализации», – добавила Маргарита.
Мария Гречишникова рассказала про случай с новогодней ёлкой желаний, на которой остался лишь один шар с неисполненной мечтой одного из подопечных «Кассиопеи»: молодой человек загадал найти работу… Многие из подопечных – молодые люди с серьёзными ментальными нарушениями, расстройствами аутистического спектра.
Андрей Пелипенко отметил, что если человек занимается делом, понимает, что он приносит пользу – это очень стабилизирует его состояние. Важно чувствовать себя значимым.
По словам Вероники Левенец, люди с инвалидностью не требуют выделения себя в отдельную группу. Такие ограничения зачастую создает общество. Касательно трудоустройства, работодателю иногда достаточно предоставить сотруднику возможность проявить себя. Разрушение стереотипов может начаться с простых слов и вопросов: как ты себя ощущаешь в команде, нужно ли что-то адаптировать, чтобы тебе эффективно работать и раскрыться? Инклюзия – это про честный двухсторонний диалог. Когда в команде у всех разный опыт – рождаются новые смыслы.
Итогом встречи стала выраженная готовность всех участников к дальнейшим совместным шагам для развития системного подхода к решению вопросов инклюзивного трудоустройства. Только через общие действия государства, бизнеса и общества можно добиться значительных результатов!
Узнать больше про проект «Сопровождаемое трудоустройство» БФ «Технология чуда» можно на странице проекта сайта, в группе ВК или по телефону 8-903-360-05-52.
Спикеры мероприятия:
Станислав Боцевичус, председатель комитета по делам молодежи г. Новотроицка; Вадим Ковалёв, советник генерального директора по взаимодействию с органами государственной власти и устойчивому развитию УК «Уральская Сталь»; Марина Маленьких, учредитель БФ «Технология Чуда»; Гульжамал Тюлюбаева, директор ГКУ «ЦЗН г. Новотроицка»; Юлия Лашева, руководитель ГРК ООО «Уральский Сервис»; Наталья Козлова, руководитель направления «Сопровождаемое трудоустройство» БФ «Технология Чуда»; Мария Гречишникова, руководитель АНО «Кассиопея»; Андрей Пелипенко, настоятель Храма Благовещения Пресвятой Богородицы; Маргарита Мостовая специалист по методологии и обучение проекта «Всё получится!»; Вероника Левенец мотивационный спикер, основатель инклюзивного центра «Бесконечные возможности».
В приветственном слове Вадим Ковалев отметил, что Совет – это уже не просто мероприятие, это площадка для диалога, которая должна работать постоянно. Трудоустройство людей с инвалидностью – это не акт милосердия, а социальная инвестиция. В текущих условиях кадрового голода бизнес более активно смотрит на людей с инвалидностью. Марина Маленьких добавила, что за 8 месяцев реализации проекта по сопровождаемому трудоустройству Фонда удалось убедиться: инклюзия не просто красивое слово, а реальная возможность изменить жизнь людей с инвалидностью к лучшему. Каждый человек может быть трудоустроен и быть успешен на рынке труда.
Гульжамат Тюлюбаева озвучила цифры: в текущем году в ЦЗН Новотроицка обратились 70 соискателей с ОВЗ, из них 49 человек удалось трудоустроить.
По словам Станислава Боцевичуса, вопрос трудоустройства людей с ОВЗ очень важный, но есть много мифов и опасений со стороны работодателей, так же как молодые люди с инвалидностью зачастую боятся ответственности. При этом такие соискатели понимают, как сложно найти работу и будут ценить свои рабочие места, вкладывать свои силы и душу в работу – это их серьёзное преимущество.
Юлия Лашева назвала несколько проблем, с которыми сталкивается работодатель, перед которым стоит вопрос: принимать на работу человека с ОВЗ или нет. Во-первых, сложность производственного характера: руководитель компании сомневается, как будет проходить адаптация такого сотрудника, будет ли он работать так же как и другие члены коллектива. Во-вторых, юридические трудности. Есть соискатели, которых невозможно принять на работу из-за требований специальной оценки условий труда (например, при трудоустройстве на предприятие с вредными условиями труда). И, наконец, психологическая сложность. Руководителям порой непросто перейти от сочувствия к соискателям с особенностями к нормальному социальному партнерству.
Наталья Козлова также назвала некоторые опасения со стороны бизнеса, препятствующие эффективному трудоустройству людей с ОВЗ. Из того, что уже встречается на практике реализации проекта по сопровождаемому трудоустройству, но не было озвучено предыдущими спикерами, Наталья выделила отсутствие наставников при адаптации сотрудника, нежелание работать с соискателями с ОВЗ (например, из-за стереотипов, либо существующего негативного опыта трудоустройства таких сотрудников). В проекте ведется очень большая работа, чтобы сломать эти барьеры: проводятся конференции, индивидуальные встречи с работодателями, публикуются успешные кейсы трудоустройства людей с ОВЗ.
Маргарита Мостовая рассказала про развенчание мифов о людях с инвалидностью через опыт реализации технологии сопровождаемого трудоустройств проекта «Всё получится!». Инвалидность не равно беспомощность, адаптация на рабочем месте соискателя с ОВЗ зачастую не требует серьёзных ресурсов и усилий, при экспертном подходе люди с ОВЗ не менее эффективны, чем любые другие сотрудники, и они могут работать на самых разных, в том числе и высококвалифицированных вакансиях. «Инвалидность – это не отсутствие возможностей, а особый способ их реализации», – добавила Маргарита.
Мария Гречишникова рассказала про случай с новогодней ёлкой желаний, на которой остался лишь один шар с неисполненной мечтой одного из подопечных «Кассиопеи»: молодой человек загадал найти работу… Многие из подопечных – молодые люди с серьёзными ментальными нарушениями, расстройствами аутистического спектра.
Андрей Пелипенко отметил, что если человек занимается делом, понимает, что он приносит пользу – это очень стабилизирует его состояние. Важно чувствовать себя значимым.
По словам Вероники Левенец, люди с инвалидностью не требуют выделения себя в отдельную группу. Такие ограничения зачастую создает общество. Касательно трудоустройства, работодателю иногда достаточно предоставить сотруднику возможность проявить себя. Разрушение стереотипов может начаться с простых слов и вопросов: как ты себя ощущаешь в команде, нужно ли что-то адаптировать, чтобы тебе эффективно работать и раскрыться? Инклюзия – это про честный двухсторонний диалог. Когда в команде у всех разный опыт – рождаются новые смыслы.
Итогом встречи стала выраженная готовность всех участников к дальнейшим совместным шагам для развития системного подхода к решению вопросов инклюзивного трудоустройства. Только через общие действия государства, бизнеса и общества можно добиться значительных результатов!
Узнать больше про проект «Сопровождаемое трудоустройство» БФ «Технология чуда» можно на странице проекта сайта, в группе ВК или по телефону 8-903-360-05-52.