Год подходит к концу, и самое время оглянуться назад и посмотреть, каким он был для проекта «Сопровождаемое трудоустройство»

Мы задали Марине Маленьких — учредителю и генеральному директору Благотворительного фонда «Технология Чуда» — вопросы о ключевых событиях уходящего года, первых результатах и самых значимых моментах проекта.

Каким был этот год для проекта? Что получилось лучше всего?

Проект «Сопровождаемое трудоустройство» для людей с инвалидностью, выпускников коррекционных школ и сиротских учреждений стартовал в ноябре 2024 года. Первым этапом нашей работы стал сбор данных о программах сопровождаемого трудоустройства для людей указанных категорий. Нами было изучено множество научных публикаций, описывающий концепции и методы работы, проанализирована деятельность зарубежных и российских организаций, реализующих подобные программы. Специалисты нашего фонда и наставники на рабочих местах прошли обучение у наших партнеров -Благотворительного фонда «Всё получится!» из Санкт-Петербурга.

Также в фокусе нашего внимания были законы, которые регулируют систему трудоустройства людей с инвалидностью в России в целом и в Оренбургской области в частности. Важной частью нашей работы стало изучение отношения к трудоустройству самих людей с инвалидностью и их родителей, а также потенциальных работодателей. Около 100 респондентов поделились с нами своим мнением и помогли сформулировать выводы.

На протяжении этого года командой проекта велась постоянная работа по привлечению, оценке потребностей в поддержке и адаптации к трудоустройству кандидатов. Взаимодействие строилось не только с самими кандидатами, но и с их семьями, родителями, опекунами. Специалисты проекта на личном опыте убедились, насколько важно сотрудничество с соискателями и их близкими или представителями для успешного трудоустройства.

Наш благотворительный фонд «Технология Чуда» регулярно проводит Советы по инклюзии – это площадка, где представители социальных организаций, государственной власти и бизнеса региона могут обсудить реализацию трудоустройства молодых людей с низкими стартовыми возможностями, искать решения, совместными усилиями укреплять сотрудничество.

Этот год стал для нас особенным – мы успешно запустили наш проект! И мы гордимся тем, что уже можем поделиться первыми результатами: у нас появились реальные кейсы - десять наших кандидатов успешно трудоустроены и закрепились на рабочих местах. Видеть, как пришедшие к нам за помощью и поддержкой кандидаты находят свое место на рынке труда и приносят пользу компаниям – это настоящее удовлетворение. Особенно приятно осознавать, что работодатели, принявшие в свои команды людей с инвалидностью, ни разу не пожалели о своем решении. Это доказывает, что инклюзивность – это не только социальная ответственность, но и ценный ресурс для бизнеса.

Что изменилось в трудоустройстве людей с инвалидностью в нашем городе за этот год?

Произошло много позитивных изменений! Очень радует, что участники проекта теперь смелее смотрят на возможности трудоустройства на открытом рынке. Мы видим, как растет число людей с инвалидностью, которые обращаются к нам с желанием работать, учиться и развиваться. Это отличный показатель того, что мы движемся в правильном направлении.

Изменилось и отношение работодателей к трудоустройству людей с особенностями здоровья. Для одних наших партнеров это – вопрос корпоративной этики, демонстрация приверженности ценностям равенства и инклюзии. Они видят в этом возможность создать разнообразную и справедливую рабочую среду.

Другие компании, в свою очередь, рассматривают трудоустройство людей с инвалидностью как способ выполнения требований трудового законодательства и закрытия обязательных квот.

А социально ориентированный бизнес идет еще дальше, находя во взаимодействии с особенными сотрудниками не только пользу, но и источник вдохновения, новые идеи и ценные инсайты для развития.

Появилось много неравнодушных граждан, которые готовы нам помогать. Так, на базе фонда создан отряд корпоративных волонтеров – это работники АО «Уральская Сталь». Они готовы помогать нашим кандидатам не только в проекте «Сопровождаемое трудоустройство», но и в решении других вопросов – бытовых, социальных, организационных.

Был ли в этом году случай, который подтвердил важность проекта?

Невероятно вдохновляет наблюдать за тем, как люди, которым мы помогаем, расправляют крылья и уверенно идут по своему профессиональному пути. Особую радость испытываешь, когда видишь, как меняется жизнь тех, кто особенно нуждался в поддержке. Взять, к примеру, молодого человека, который рано лишился семьи. Благодаря нашим усилиям он не просто нашел работу, но и обрел уверенность в себе, научился быть ответственным, дисциплинированным и грамотно распоряжаться финансами. Или вот еще одна история: девушка, живущая в психоневрологическом интернате, получила возможность трудоустроиться, стала более общительной и сейчас активно готовится к самостоятельной жизни. Такие примеры вселяют уверенность в том, что у нашего проекта большое и светлое будущее.

Что инклюзия может сделать для города?

Наша главная задача — помочь людям с инвалидностью вести активную жизнь: получать образование, работать, самостоятельно решать, что делать и куда пойти. Чтобы это стало возможным, необходимо избавиться от барьеров и развивать инклюзию. Этим мы и занимаемся.

- Что вы хотели бы сказать работодателям, организациям и тем, кто думает о сотрудничестве с фондом?

Сопровождаемое трудоустройство – выигрышная стратегия для всех сторон. Для бизнеса и работодателей – это возможность получить надежного и мотивированного сотрудника. Наши кандидаты обладают уникальным потенциалом и стремлением к самореализации. Они готовы с усердием выполнять задачи, требующие особой внимательности и аккуратности, что может стать настоящим преимуществом для вашей компании.

Конечно, на старте может потребоваться немного больше времени на адаптацию и поддержку со стороны наставника. Но мы видим, как эти усилия трансформируются в долгосрочные результаты. Вы получаете не только ценного специалиста, но и сотрудника, который получает истинное удовольствие от своей работы, а, значит, выполняет её особенно тщательно и создает инклюзивную атмосферу в коллективе. К тому же не следует забывать, что трудоустройство кандидата с особенностями здоровья – это способ выполнить квоты и продемонстрировать социальную ответственность.

- Что хотите пожелать кандидатам БФ, которые только задумываются о трудоустройстве?

Не бойтесь трудоустройства, не бойтесь рисковать и пробовать себя. Трудности – это ступеньки по дороге к вашей мечте. Работа – это общение, социализация и самореализация, возможность приобрести новых друзей и полезные знакомства. И всегда лучше попробовать, чем потом жалеть об упущенном шансе. Потому что, даже если вы получите отказ – это будет не провал, а ценный урок. Мы поможем вам проанализировать его, учесть свои ошибки. С отказом вы можете стать сильнее. И каждая дверь, которая не открылась, ведет к другой, возможно, более подходящей вам. Не позволяйте разочарованию вас остановить. Настойчивость и вера в себя – главные союзники на пути к успеху. Всегда не только верьте в Чудо, но создавайте его своими руками. Так оно обязательно сбудется! Ждем Вас.