Право на работу
На городском Совете по инклюзии обсудили, как разрушить мифы вокруг трудоустройства людей с инвалидностью.
На городском Совете по инклюзии обсудили, как разрушить мифы вокруг трудоустройства людей с инвалидностью.
Встреча объединила представителей государственных организаций, НКО и бизнеса. На этот раз темой обсуждения стали вопросы,связанные с мифами и реальными барьерами, которые ограничивают работодателей при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).
В приветственном слове советник генерального директора УК «Уральская Сталь» Вадим Ковалёв отметил, что Совет по инклюзии стал площадкой диалога,который будет идти постоянно.
Уральская Сталь — участник Национального инклюзив-ного договора, который определяет её позицию: создание возможностей по трудоустройству людей с инвалидностью — это не благотворительность, а часть нашей системной работы, напомнил Ковалёв.
Необратимый процесс
Директор Центра занятости населения Новотроицка Гульжамат Тюлюбаева в своём выступлении озвучила цифры: с начала года в ЦЗН города обратились 70 соискателей с ОВЗ, из них 49 человек уже трудоустроены. Среди них пятеро воспитанников новотроицкой коррекционной школы интерната, которые получили работу электрогазосварщиков.
За восемь месяцев реализации проекта по сопровождаемому трудоустройству удалось изменить жизнь людей с инвалидностью к лучшему. При правильной поддержке, при открытости бизнеса каждый может быть трудоустроен и успешен на рынке труда, — уверена Марина Маленьких, директор благотворительного фонда «Технология чуда».
Кстати, при поддержке «Техно-логии чуда» с начала года в Новотроицке работу получили четыре человека с ограничениями по здоровью, заполнив вакантные ниши в индустрии услуг.
О своём опыте трудоустройства людей с ОВЗ рассказала и Юлия Лашева, один из руководителей Уральского Сервиса, под началом которой работают 13 человек с инвалидностью. Люди с особенностями заняты, например, уборкой помещений и территории комбината и, по словам руководителя, без проблем справляются с обязанностями.
Детальный анализ
В ходе обсуждения участники диалога озвучили и проблемы, с которыми сталкиваются работодатели, принимая людей с ОВЗ. Среди них — препоны объективного характера: процесс адаптации такого сотрудника в коллективе бывает непрост из-за сложностей в общении, да и не всякий умеет терпеливо работать с теми, кто требует особого подхода. Есть трудности также юридического плана, хотя участники признают, что едва ли не главное препятствие — это психологическая неспособность видеть в человеке с инвалидностью полноценного сотрудника.
О типичных ошибках и способах их избежать при инклюзивном трудоустройстве, опираясь на опыт сопровождаемого трудоустройства, собравшимся рассказала Маргарита Мостовая, психолог фонда «Всё получится!». А руководитель благотворительной организации «Кассиопея» Мария Гречишникова для успешной адаптации людей с ОВЗ предложила создавать творческие инклюзивные мастерские.
Особое мнение
На совет пригласили и федеральных экспертов. Своим опытом и советами поделилась Вероника Левенец, общественный деятель и эксперт по теме инклюзии. Девушка родилась без части левой руки,что, по её словам, не мешает ей получать положительные ответы от работодателей с момента совершеннолетия. Она уже несколько лет делает успешную карьеру в модельном бизнесе, а себя называет человеком безграничных возможностей и делится личным опытом в телеграмм канале «Хватит ныть!».
Люди с инвалидностью не требуют выделения себя в отдельную группу, такие ограничения обычно им навязывает общество, — убеждена Левенец. — По себе знаю: работодателю иногда достаточно дать такому сотруднику возможность проявить себя, чтобы тот почувствовал силы разрушать сложившиеся вокруг инвалидности стереотипы. Но лучше, когда эти правила уже прописаны в своде правил корпоративной культуры,как это сделала Уральская Сталь, которая, по моим наблюдениям, лидирует на этом поле в Оренбургской области.
Обогащённые новым опытом и зарядом оптимизма, участники наметили перспективные точки соприкосновения бизнеса с благотворительными организациями и условились о новой встрече.
Жанна Савельева
Фото Дениса Ильбактина
В приветственном слове советник генерального директора УК «Уральская Сталь» Вадим Ковалёв отметил, что Совет по инклюзии стал площадкой диалога,который будет идти постоянно.
Уральская Сталь — участник Национального инклюзив-ного договора, который определяет её позицию: создание возможностей по трудоустройству людей с инвалидностью — это не благотворительность, а часть нашей системной работы, напомнил Ковалёв.
Необратимый процесс
Директор Центра занятости населения Новотроицка Гульжамат Тюлюбаева в своём выступлении озвучила цифры: с начала года в ЦЗН города обратились 70 соискателей с ОВЗ, из них 49 человек уже трудоустроены. Среди них пятеро воспитанников новотроицкой коррекционной школы интерната, которые получили работу электрогазосварщиков.
За восемь месяцев реализации проекта по сопровождаемому трудоустройству удалось изменить жизнь людей с инвалидностью к лучшему. При правильной поддержке, при открытости бизнеса каждый может быть трудоустроен и успешен на рынке труда, — уверена Марина Маленьких, директор благотворительного фонда «Технология чуда».
Кстати, при поддержке «Техно-логии чуда» с начала года в Новотроицке работу получили четыре человека с ограничениями по здоровью, заполнив вакантные ниши в индустрии услуг.
О своём опыте трудоустройства людей с ОВЗ рассказала и Юлия Лашева, один из руководителей Уральского Сервиса, под началом которой работают 13 человек с инвалидностью. Люди с особенностями заняты, например, уборкой помещений и территории комбината и, по словам руководителя, без проблем справляются с обязанностями.
Детальный анализ
В ходе обсуждения участники диалога озвучили и проблемы, с которыми сталкиваются работодатели, принимая людей с ОВЗ. Среди них — препоны объективного характера: процесс адаптации такого сотрудника в коллективе бывает непрост из-за сложностей в общении, да и не всякий умеет терпеливо работать с теми, кто требует особого подхода. Есть трудности также юридического плана, хотя участники признают, что едва ли не главное препятствие — это психологическая неспособность видеть в человеке с инвалидностью полноценного сотрудника.
О типичных ошибках и способах их избежать при инклюзивном трудоустройстве, опираясь на опыт сопровождаемого трудоустройства, собравшимся рассказала Маргарита Мостовая, психолог фонда «Всё получится!». А руководитель благотворительной организации «Кассиопея» Мария Гречишникова для успешной адаптации людей с ОВЗ предложила создавать творческие инклюзивные мастерские.
Особое мнение
На совет пригласили и федеральных экспертов. Своим опытом и советами поделилась Вероника Левенец, общественный деятель и эксперт по теме инклюзии. Девушка родилась без части левой руки,что, по её словам, не мешает ей получать положительные ответы от работодателей с момента совершеннолетия. Она уже несколько лет делает успешную карьеру в модельном бизнесе, а себя называет человеком безграничных возможностей и делится личным опытом в телеграмм канале «Хватит ныть!».
Люди с инвалидностью не требуют выделения себя в отдельную группу, такие ограничения обычно им навязывает общество, — убеждена Левенец. — По себе знаю: работодателю иногда достаточно дать такому сотруднику возможность проявить себя, чтобы тот почувствовал силы разрушать сложившиеся вокруг инвалидности стереотипы. Но лучше, когда эти правила уже прописаны в своде правил корпоративной культуры,как это сделала Уральская Сталь, которая, по моим наблюдениям, лидирует на этом поле в Оренбургской области.
Обогащённые новым опытом и зарядом оптимизма, участники наметили перспективные точки соприкосновения бизнеса с благотворительными организациями и условились о новой встрече.
Жанна Савельева
Фото Дениса Ильбактина